mercredi 30 septembre 2020

2010-02-08 Gilles Deguire Mtl-Nord

09 février 2010

Les employé(e)s cols bleus de Montréal-Nord ont toujours été fiers des services offerts auprès des citoyens et citoyennes de l'arrondissement. Cependant, au cours des dernières années, cette fierté a été mise à rude épreuve. Depuis la fusion qui a fait perdre à Montréal-Nord son autonomie, nous constatons une érosion de cette identité, de ce caractère particulier qui permettait de développer un sentiment d'appartenance bien distinct. Par le passé, les cols bleus de Montréal-Nord ont toujours été reconnus pour l'excellence de leur travail, notamment pour ce qui est des opérations de déneigement, mais aussi pour bien d'autres activités. C'était là un élément de fierté pour toute l'équipe de cols bleus alors que le recours à la sous-traitance était très limité.

Recul sans précédent

Vous et les personnes élues de l'arrondissement sous la bannière d'Union Montréal devez savoir que les cols bleus de Montréal-Nord ont collectivement subi un recul sans précédent de plus de 15% de leurs conditions de travail à la suite de la fusion créant la nouvelle ville de Montréal. Cette perte se situe à tous les niveaux mais plus particulièrement pour ce qui est des assurances collectives, des jours chômés et payés (perte de 7 journées comparativement aux autres groupes d'employé(e)s, incluant les cadres), des vacances (perte de 5 ans dans l'acquisition de semaines supplémentaires), du Régime de retraite et des emplois. Nous avions pourtant obtenu ces conditions de travail par le biais de négociations menées de bonne foi avec une Administration, celle du Maire Yves Ryan, fière de reconnaître le travail de ses employé(e)s cols bleus.

Verso.../
L'Administration Tremblay dont vous faites partie traite plutôt ses cols bleus comme des employé(e)s de « 2ième classe » qui n'ont pas les mêmes droits et bénéfices que l'ensemble des autres employé(e)s de la Ville de Montréal, incluant les 2 049 cadres et contremaîtres. On veut nous imposer un cadre financier qui ne tient pas compte du recul de plus de 15% subi en 2004. Les employés cols bleus de Montréal-Nord sont amers du fait que les nombreux scandales, les apparences de collusion et de corruption n'aient pas suffit à opérer un virage pour un plus grand recours à la main-d'œuvre interne. Qu'attendez-vous, M. Le Maire, pour agir et supporter auprès de votre Administration vos employés-ées cols bleus ?

Il n'y a rien dans le budget 2010 de la Ville de Montréal, pas plus que dans votre budget d'arrondissement, qui nous permette d'espérer un quelconque virage. D'ailleurs, la baisse des effectifs cols bleus se poursuit alors que l'Administration en place continue à augmenter le nombre de cadres. Moins de cols bleus dans les rues et plus de cadres dans les bureaux ... en termes de services aux citoyens, on repassera. Avant la fusion, il y avait à la Ville de Montréal un (1) cadre pour quatre (4) employé(e)s cols bleus. C'est aujourd'hui un (1) cadre pour un peu plus de deux (2) employé(e)s cols bleus.

Hausse de taxes et diminution des services

Le compte de taxes des citoyens et citoyennes de Montréal-Nord augmente substantiellement en 2010 avec une charge fiscale globale de 5.4% pour les immeubles résidentiels (incluant une taxe locale) et 6.1% pour les immeubles non résidentiels. Cette hausse de taxes ne se traduit pas par une amélioration des services aux citoyens alors que les effectifs cols bleus diminuent encore dans le budget 2010. Elle contribue plutôt à entretenir une Administration qui, en termes de taux d'encadrement et de personnes élues, dépasse largement la taille des villes de Toronto et Vancouver réunies. Il est temps de faire des choix et de cesser de faire payer le prix aux citoyens et citoyennes de l'arrondissement Montréal-Nord. Il est temps de reconnaître, par des décisions concrètes, l'expertise interne des employés-ées cols bleus.

La mobilisation d'aujourd'hui, qui se veut avec un minimum d'impact pour la population, est une action qui vise cependant à démontrer que la coupe est pleine, que nous faisons partie de l'équation et que nous ne laisserons pas davantage nos emplois et nos conditions de travail se faire bafouer. L'expertise interne doit être remise à l'avant-plan. Les citoyens et citoyennes de Montréal-Nord en seront les grands gagnants. Nous vous demandons de nous appuyer, de faire pression sur vos collègues élus, afin de corriger le tir et redonner un sentiment d'appartenance et une fierté aux cols bleus de Montréal-Nord. Il est temps de cesser de faire profiter quelques entrepreneurs privés et de faire confiance aux cols bleus.

Vos employé(e)s cols bleus