lundi 19 octobre 2020

Les membres de Ville Mont-Royal ont accepté la dernière proposition de l’employeur à 73% pour le renouvellement de leur convention collective

24 janvier 2018

Suite au vote d’hier soir le 23 janvier 2018, les membres ont voté à 73% en faveur du renouvellement de la convention collective sur une période 7 ans (du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2021).

En résumé, voici les gains :

  • 11 cols bleus passeront du statut auxiliaire au statut permanent;
  • Le plancher d’emplois sera de 59 employés permanents;
  • Un congé mobile de plus;
  • Congés mobiles calculés en heures et fractionnables;
  • L’avis pour prendre des heures mobiles sera de 24 heures;
  • Les points reliés aux vêtements pour les auxiliaires passent de 120 points à 240 points;
  • L’employeur aura 3 mois au lieu de 6 pour imposer une mesure disciplinaire. L’avis ou mesure disciplinaire demeure dans le dossier 12 mois au lieu de 18 mois, s’il n’y a pas de récidive;
  • Un formateur interne pour donner de la formation;
  • L’employeur aura 30 jours pour remplacer un poste devenu vacant;
  • Les augmentations salariales seront de 10,45 % pour les 4 prochaines années et d’un montant de 7,05 % rétroactif des 3 dernières années pour en arriver à un total de 17,5 % sur 7 ans.

« Les membres syndiqués de Ville Mont-Royal ont démontré de la conciliation en acceptant cette proposition de l’employeur. C’est sans grande joie qu’ils ont accepté cette offre.

L’important est que ces employés ont pu s’exprimer librement sur une proposition claire. C’est le mandat que le tuteur du SCFP-301, Denis Régimbald, veut dans tous les dossiers de négociation.

La vérification des textes et la signature de la convention collective se feront très rapidement d’ici les prochains jours pour mettre en place la nouvelle convention collective. » selon le conseiller syndical du SCFP, Stéphane Paré.