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Comité

Descriptif

Membres

Communication, sensibilisation et mobilisation

  1. Est composé de deux (2) membres;

  2. Est responsable de l'audiovisuel du Syndicat;

  3. Sous la supervision du secrétaire archiviste, publie les communications du Syndicat;

  4. Soutient toutes activités de mobilisation du Syndicat;

  5. Effectue la modération, la mise à jour et la maintenance des plateformes numériques officielles du Syndicat;

  6. Coordonne et est responsable de la publication du journal « Le 301 »;

  7. Répertorie les offres de formation syndicale et les soumet au Conseil exécutif;

  8. Reçoit les inscriptions, établit le calendrier et donne le cours « Mon Syndicat »;

  9. Élabore, soumet et offre des formations syndicales sous approbation du Conseil exĂ©cutif;

  10. S’assure de la disponibilitĂ© du matĂ©riel nĂ©cessaire aux diffĂ©rentes manifestations et assemblĂ©es;

  11. Effectue un travail de recherche et suggÚre au Conseil exécutif toutes campagnes de sensibilisation ayant comme objectif de soutenir le but du Syndicat;

  12. A la charge de la location de salles de réunion;

  13. Assiste le Conseil exécutif lors de toutes actions politiques;

  14. Est responsable du service d’ordre lors des manifestations et des assemblĂ©es;

  15. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  16. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  17. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  18. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  19. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

ROCK, Antony

Environement et transition juste

  1. Est composé de deux (2) membres;

  2. Dresse un plan d'action en environnement et à l'aide de recommandations le promeut, de résolutions et d'initiatives auprÚs des autorités syndicales et des administrations publiques;

  3. Mobilise le Conseil syndical sur les enjeux environnementaux et de développement durable dans les milieux de travail;

  4. Interpelle les employeurs sur des priorités environnementales et intervient en amont lors de projets à caractÚre environnemental en formulant des avis et des recommandations;

  5. Participe et appuie les initiatives environnementales conjointes ou celles des employeurs;

  6. Collabore avec les diffĂ©rentes instances vouĂ©es Ă  la protection de l’environnement;

  7. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  8. Tient, une (1) fois par annĂ©e, une sĂ©ance d’information Ă  l’ensemble du Conseil syndical;

  9. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  10. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  11. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

DESJARDINS, Stéphane
LECLERC, Ève

ÉquitĂ©, diversitĂ© et inclustion

  1. Est composé de trois (3) membres;

  2. Conseille le Syndicat sur les enjeux touchant le droit Ă  l'Ă©galitĂ© et l’équitĂ©, des droits et libertĂ©s de la personne, sans distinction, exclusion ou prĂ©fĂ©rence fondĂ©es sur la race, la couleur, le sexe, l’identitĂ© ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’ñge, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, un handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap;

  3. Est responsable du suivi de l'application de la Loi sur l'accÚs à l'égalité en emploi (LAEE) dans les organismes publics et intervient sur le droit à la non-discrimination énoncé à la Charte des droits et libertés de la personne;

  4. Conseille les membres et intervient sur les questions de discrimination et d’accommodement, ainsi que dans les situations de harcĂšlement. À ce titre, le comitĂ© est responsable de la reprĂ©sentation des membres et des enquĂȘtes, il tente de rĂ©gler les situations de discrimination ou de harcĂšlement en intervenant auprĂšs des membres, du Syndicat et/ou de l'employeur et collabore au suivi des griefs portant sur des situations de discrimination ou de harcĂšlement;

  5. Appuie et conseille le comitĂ© NĂ©gociations en matiĂšre d’équitĂ©, de diversitĂ© et d’inclusion;

  6. Assure un lien avec les groupes communautaires et les différentes instances du mouvement syndical en lien avec son mandat;

  7. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  8. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  9. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  10. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  11. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

BENJAMIN FERNANDEZ, Manuel
ROBERGE, VĂ©ronique
SIMARD, Nathalie

Essor (Six Flags)

  1. Est composĂ© des membres de la structure syndicale reprĂ©sentant l’accrĂ©ditation Parc Six Flags MontrĂ©al (La Ronde), Secteur Entretien, et l’accrĂ©ditation Parc Six Flags MontrĂ©al (La Ronde), Secteur OpĂ©ration et Restauration;

  2. Veille Ă  maintenir une cohĂ©sion syndicale Ă©tant donnĂ© le caractĂšre saisonnier de l’accrĂ©ditation Parc Six Flags MontrĂ©al (La Ronde), Secteur Entretien et l’accrĂ©ditation Parc Six Flags MontrĂ©al (La Ronde), Secteur OpĂ©ration et Restauration;

  3. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  4. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  5. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  6. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  7. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

ST-LAURENT, Marc-Aubert.

Évaluation, formation et perfectionnement

  1. Est composé de trois (3) membres;

  2. Est responsable du systÚme d'évaluation des emplois en place dans chacune des accréditations et de son application;

  3. Évalue, avec l'aide des membres et des employeurs, les besoins de formation et de perfectionnement;

  4. Dans le cas d'une abolition de fonction, élabore un plan de formation permettant l'accessibilité à d'autres fonctions;

  5. Favorise par la formation continue, le maintien des compétences et de l'expertise interne;

  6. Identifie les besoins de formation en vue de changements technologiques et d'acquisition de l’ensemble des machines, d'Ă©quipements et d'appareils;

  7. Reçoit les demandes de réévaluation de fonction et les traite conformément aux procédures applicables;

  8. Lorsqu’une nouvelle Ă©valuation ou une demande de rĂ©Ă©valuation n'a pas fait l'objet d'une entente avec l'employeur, le comitĂ© dĂ©cide de l'opportunitĂ© ou non de la soumettre Ă  l'arbitrage, le cas Ă©chĂ©ant;

  9. Est responsable de l'application de la Loi sur l'Ă©quitĂ© salariale (LÉS) dans chacune des accrĂ©ditations;

  10. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  11. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  12. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  13. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  14. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

OUELLETTE, Lise
PERREAULT, Éric
SANTELLA, Valério

Griefs

  1. Est composé de sept (7) membres;

  2. S’occupe de faire reconnaütre les droits des membres en vertu de la convention collective et des lois et rùglements s’appliquant aux conditions de travail;

  3. Recherche et enquĂȘte pour Ă©tablir s’il y a matiĂšre Ă  grief;

  4. Accepte ou refuse, selon le cas et rédige les libellés de griefs;

  5. Supervise le traitement de tous les griefs du Syndicat;

  6. S’assure, Ă  chaque Ă©tape de griefs, de la bonne communication entre les membres concernĂ©s;

  7. Documente la preuve syndicale afin d’organiser la dĂ©fense des membres lĂ©sĂ©s;

  8. Effectue le suivi des dossiers de griefs auprùs de l’employeur;

  9. Décide, en collaboration avec le président et le vice-président des services aux membres, de soumettre ou non les griefs à l'arbitrage lorsqu'un grief n'est pas réglé aux premiÚres étapes de la procédure applicable;

  10. Est responsable des formalités de soumission à l'arbitrage, incluant le choix d'arbitre;

  11. Travaille en collaboration avec les procureurs du Syndicat;

  12. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  13. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  14. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  15. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  16. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

BOUDREAU, Pierre Jr
DE CICCIO, Nicolas
GAGNON, Philippe
HARVEY, Marielle
LEMIEUX, Benoit
PIGELET, Thierry
LAFRANCE, Maxime
ROY, Patrick

NĂ©gotiations

  1. Est composé de cinq (5) membres;

  2. Est chargé de préparer les négociations en collaboration avec les directeurs et les délégués : il consulte les membres, il prépare des cahiers de revendications pour chacune des unités de négociation et il élabore des argumentaires;

  3. Étudie les griefs, analyse les sentences arbitrales ainsi que les changements lĂ©gislatifs pertinents, et consulte les comitĂ©s du Syndicat sur les problĂ©matiques devant faire l'objet d'une nĂ©gociation;

  4. Étudie les conventions et conditions de travail dans le secteur municipal et tient compte de l'information pertinente sur la situation financiĂšre de l'employeur et de toute donnĂ©e Ă©conomique pertinente, telles les prĂ©visions de croissance et d'inflation;

  5. PrĂ©pare les projets de convention collective et les soumet aux assemblĂ©es extraordinaires d’accrĂ©ditation;

  6. Participe aux rencontres de négociation avec les employeurs;

  7. Informe et consulte les membres et la structure du Syndicat pendant les négociations;

  8. Recommande aux membres, s’il y a lieu, d’accepter ou de refuser les projets de convention collective;

  9. SuggÚre des moyens de pression visant à faire progresser les négociations et les soumet au Conseil exécutif pour approbation;

  10. Sensibilise les membres au déroulement de la négociation et à ses difficultés;

  11. Peut s’adjoindre toute personne qu’il juge utile;

  12. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  13. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  14. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  15. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  16. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

BÉLANGER, Éric
GOSSELIN, Jonathan
LAGACÉ,Guy
OUELLETTE Syndie
ROZON, Jean-François

Programme d'aide aux employés

  1. Est composé de trois (3) membres;

  2. Prend en charge les membres qui présentent des besoins en services psychosociaux;

  3. Présente et discute des ressources et services disponibles;

  4. Accompagne le membre dans sa démarche thérapeutique;

  5. Maintient à jour les informations sur les ressources existantes pour répondre aux besoins en services psychosociaux;

  6. Lorsque requis, assiste le membre dans ses démarches administratives pour obtenir des prestations d'assurance-salaire en collaboration avec le comité Service conseil;

  7. Vient en soutien au directeur du district lorsqu’un membre nĂ©cessite de l'aide psychosociale lors d'un retour au travail;

  8. Est responsable du réseau des délégués sociaux;

  9. S’assure du recrutement et de la formation des dĂ©lĂ©guĂ©s sociaux;

  10. Appuie et conseille le comité Négociations en matiÚre des besoins en services psychosociaux et de santé;

  11. Collabore avec les délégués sociaux dans les milieux de travail et avec le réseau des délégués sociaux de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ);

  12. Intervient Ă  la suite d'Ă©vĂ©nements graves ou tragiques dans les milieux de travail pour proposer l’aide psychosociale pertinente;

  13. Participe à des campagnes de prévention en milieu de travail en lien avec la toxicomanie, les problÚmes psychosociaux et la santé mentale;

  14. Fait la promotion et informe les membres des services offerts par le Programme d'aide aux employés;

  15. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  16. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  17. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  18. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  19. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

MOISE, Myriam
PELLETIER, Julie
ST-LAURENT, Marc-Aubert

Promotion, protection et maintient de l'emploi

  1. Est composé de trois (3) membres;

  2. S’assure de l'application et du suivi des clauses de convention collective, de protection de l'emploi et assiste le comitĂ© NĂ©gociations en cette matiĂšre;

  3. Lutte contre la sous-traitance au sein des accréditations détenues par le Syndicat;

  4. Est responsable du suivi des appels d'offres et contrats de sous-traitance octroyés par les employeurs;

  5. Est responsable du suivi des transferts d'accréditations (art. 45 du Code du travail du Québec);

  6. Fait la promotion du travail Ă  l'interne, lutte contre la privatisation sous toutes ses formes et sensibilise les membres, les employeurs et le public;

  7. VĂ©rifie les Ă©valuations dĂ©voilĂ©es lors d’octroi de contrats externes;

  8. Documente, analyse et compare les coûts reliés aux activités sous nos compétences;

  9. Participe aux campagnes valorisant les services publics;

  10. Établit des alliances intersyndicales dans la lutte à la sous-traitance;

  11. Interpelle les pouvoirs publics en faveur des avantages dĂ©coulant du maintien de l’expertise Ă  l’interne;

  12. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  13. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  14. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  15. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  16. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

BEAUDOIN, Alexandre
DUFOUR, Danny
THÉROUX-COURTOIS, Maxime

Relation humaines et solidarité

  1. Est composé de deux (2) membres;

  2. Est responsable des dossiers relatifs aux enjeux sociaux;

  3. S’assure, en collaboration avec le secrĂ©taire-trĂ©sorier, de la saine gestion du Fonds d’aide aux aĂźnĂ©s et de la Fondation Jacques-Forest;

  4. Sollicite des dons et commandites auprĂšs d’intervenants pour rĂ©aliser ses actions de solidaritĂ©;

  5. Dresse un plan d'action sociale et effectue sa promotion à l'aide de recommandations, de résolutions et d'initiatives auprÚs des autorités syndicales et des administrations publiques;

  6. Mobilise le Conseil syndical sur les enjeux sociaux et communautaires;

  7. Organise les activités sociales et communautaires du Syndicat;

  8. Interpelle les employeurs sur des priorités sociales et intervient en amont lors de projets à caractÚre communautaire en formulant des avis et des recommandations;

  9. Participe et appuie les initiatives sociales conjointes ou celles des employeurs;

  10. Collabore avec les diffĂ©rentes instances vouĂ©es Ă  l’avancement des enjeux sociaux et communautaires;

  11. Coordonne et participe aux initiatives assurant un minimum de dignité humaine aux membres du Syndicat;

  12. Participe aux campagnes valorisant les services sociaux;

  13. Établit des alliances intersyndicales face aux enjeux sociĂ©taux;

  14. Conseille le Syndicat sur l’intervention face Ă  certaines problĂ©matiques sociĂ©tales;

  15. Effectue la promotion du Fonds d’aide aux aĂźnĂ©s et de la Fondation Jacques-Forest;

  16. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  17. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  18. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  19. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  20. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

BRODEUR, Stéphane
CHAREST, Frédéric

Revendication des accidenté(e)s du travail

  1. Est composé de quatre (4) membres;

  2. Est responsable du soutien aux membres victimes de lésions professionnelles;

  3. Accueille et informe les membres victimes d’une lĂ©sion professionnelle de leurs droits et obligations en vertu des lois et rĂšglements existants;

  4. Accompagne les membres qui font une réclamation en vertu des lois et rÚglements existants;

  5. Peut-ĂȘtre mandatĂ© par les membres pour assurer leur reprĂ©sentation auprĂšs des instances d’application des lois et rĂšglements existants, ainsi qu’auprĂšs des employeurs;

  6. Intervient auprĂšs des employeurs sur les questions de rĂ©adaptation et de retour au travail, incluant l’accommodement requis Ă  la suite d’une lĂ©sion professionnelle ou d’une condition personnelle;

  7. Conseille le Syndicat sur les questions relatives Ă  l’indemnisation des lĂ©sions professionnelles et au retour au travail;

  8. Plaide, sous approbation du président et du vice-président des services aux membres, les dossiers de revendication devant le Tribunal administratif du travail (TAT);

  9. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  10. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  11. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  12. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  13. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

CHOQUETTE, Ian
LEGROS, RĂ©ginald
NICOLESCU, Anca
PALINSKI, Martin
HORTIE, Gabriel

RĂ©gimes de retraite, assurances et planification financiĂšre

  1. Est composé de cinq (5) membres;

  2. Assure la défense et la promotion des droits, des membres actifs et retraités, relatifs à la retraite et l'assurance collective;

  3. Développe des stratégies et prend les mesures pour sensibiliser, informer, accompagner ou former les fiduciaires des régimes de retraite des membres du Syndicat;

  4. Répond aux questions des membres sur leurs droits en regard des régimes de retraite et les aide dans leur préparation à la retraite, tant dans le volet financier que social;

  5. Assure une veille lĂ©gislative et rĂ©glementaire relative aux rĂ©gimes de retraite, Ă  l'Ă©pargne-retraite et Ă  l’assurance collective et surveille les Ă©vĂ©nements pouvant avoir des impacts importants sur les rĂ©gimes et les caisses de retraite;

  6. Sensibilise et mobilise les membres quant à la défense des droits de retraite et à la nécessité de s'approprier nos régimes de retraite;

  7. S’occupe des communications concernant les assurances collectives avec les membres;

  8. Veille à la formation du personnel interne affecté aux programmes d'assurances collectives;

  9. Effectue des contrÎles internes reliés aux assurances collectives;

  10. S’occupe de la dĂ©lĂ©gation des tĂąches administratives et actuarielles concernant les assurances collectives;

  11. Surveille ses délégataires et les rencontre périodiquement;

  12. Appuie et conseille le comité Négociations en matiÚre d'assurances collectives et de régimes de retraite;

  13. Sonde les membres sur les besoins d’assurances collectives;

  14. Produit des analyses structurelles et de risques;

  15. Négocie les termes des contrats avec les délégataires;

  16. Analyse et émet des recommandations au Conseil exécutif à l'aide de rapports détaillés

  17. Supervise les responsables locaux du Fonds de solidaritĂ© FTQ dans le but d’informer et de sensibiliser l’épargne en vue de la retraite;

  18. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  19. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  20. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  21. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  22. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

BEAUDOIN, Hugo
ESCOBAR, Ricardo
GAUTHIER, France
LAURIN, Stéphane
LORD, Martine

Santé et sécurité

  1. Est composé de quatre (4) membres;

  2. Effectue la promotion, la prĂ©vention, l’information sur la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail de mĂȘme que la dĂ©fense des intĂ©rĂȘts des personnes accidentĂ©es;

  3. Veille à faire respecter les rÚgles de santé et sécurité découlant des lois et rÚglements existants;

  4. S’assure du respect du calendrier des inspections et des comitĂ©s locaux en matiĂšre de santĂ© et sĂ©curitĂ© dans chacune des accrĂ©ditations du Syndicat;

  5. Participe aux inspections et aux comités locaux en matiÚre de santé et sécurité dans chacune des accréditations du Syndicat;

  6. EnquĂȘte sur tout accident ou incident et sur toutes situations qui pourrait entraĂźner des accidents, des maladies ou des dommages matĂ©riels;

  7. Produit ses propres analyses et fait les recommandations nécessaires au Conseil syndical et au Conseil exécutif;

  8. Soumet des pistes de solution et des actions visant Ă  corriger les situations Ă  risque, incluant des programmes de prĂ©vention, de formation et d’information reliĂ©s Ă  la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail;

  9. Vise à favoriser la cohésion avec le comité paritaire en santé et sécurité au travail en proposant des orientations syndicales issues du Conseil syndical et du Conseil exécutif;

  10. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  11. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  12. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  13. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  14. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

CHALIFOUX, Yanick
DULHOSTE, Mark
GRENIER, Michel
MORIN, Fréderic

Service conseil

  1. Est composé de trois (3) membres;

  2. Accueille et accompagne les membres vers les différents services du Syndicat;

  3. Reçoit les délégués et les délégués adjoints lors des dépÎts de griefs du Syndicat;

  4. S’assure que les dossiers de grief contiennent tous les documents requis;

  5. Assiste, à leur demande, les directeurs, directeurs adjoints, délégués et délégués adjoints dans leurs fonctions et responsabilités;

  6. Est responsable d’accompagner les membres lors des rĂ©clamations d’assurance invaliditĂ©;

  7. ReprĂ©sente les membres auprĂšs des employeurs et/ou des assureurs dans les dossiers d’assurance invaliditĂ©;

  8. Accueille le nouveau délégué en lui remettant les documents pertinents à sa fonction et en lui présentant les différents services du Syndicat;

  9. Est responsable d’assurer une permanence au bureau du Syndicat;

  10. Reçoit les appels des membres et tient un registre;

  11. Fait rapport de ses activitĂ©s, au moins quatre (4) fois par annĂ©e, aux assemblĂ©es du Conseil syndical prĂ©cĂ©dant l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle et les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales ordinaires;

  12. Tient, une (1) fois par année, une séance d'information à l'ensemble du Conseil syndical;

  13. Doit ĂȘtre prĂ©sent aux assemblĂ©es et rĂ©unions auxquelles il est convoquĂ©;

  14. Choisit parmi ses membres un responsable du comité;

  15. Est responsable de tout dossier syndical pouvant lui ĂȘtre confiĂ© par le Syndicat.

GUÉNETTE, Jonathan
DUBÉ, Marc-AndrĂ©
SAVARD, Maxime

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