Le journal de 1949 décrit principalement les activités syndicales et les progrès réalisés par la Fraternité Canadienne des Employés Municipaux (FCEM) en matière de conditions de travail et de droits des employés. Voici un résumé des événements mois par mois :
Janvier 1949 :
Une grande réunion s'est tenue pour discuter des négociations en cours entre la Ville de Montréal et les employés manuels.
Le principal point était l'augmentation des salaires et la réduction des heures de travail à 44 heures par semaine pour certains groupes.
Les employés ont obtenu un bonus de vie chère de 4,32 $ par semaine, réparti sur les heures régulières.
Février 1949 :
Les négociations sur les conditions de travail ont progressé, avec une augmentation moyenne des salaires de 9 cents par heure.
La FCEM a insisté sur la stabilisation des heures de travail comme garantie pour les employés en cas de chômage ou de ralentissement économique.
Un rapport des auditeurs a montré une gestion saine des finances syndicales, renforçant la crédibilité de la Fraternité.
Mars 1949 :
Le contrat collectif a été signé le 8 mars, marquant une victoire importante pour les employés manuels.
En plus du bonus de vie chère, plusieurs nouvelles améliorations ont été obtenues, telles que des uniformes supplémentaires et une durée de contrat prolongée jusqu'en mai 1950.
Une mobilisation massive contre le projet de loi 60, perçu comme nuisible aux droits syndicaux, a réuni plus de 6 000 employés municipaux et leaders syndicaux à Montréal.
Avril à Juin 1949 :
Les discussions ont continué autour des promotions, des équipements fournis par la Ville (comme les vêtements de travail), et du respect des droits de séniorité.
Les efforts pour résoudre les griefs ont été mis en avant, soulignant l'importance de l'union et de la solidarité pour surmonter les conflits internes et externes.
Juillet à Septembre 1949 :
La Fraternité a intensifié son travail éducatif via le journal « La Voix des Manuels », incitant les membres à mieux comprendre les clauses des contrats et les enjeux syndicaux.
Des réunions régulières ont permis de maintenir un dialogue constant entre les membres et les responsables syndicaux.
Octobre à Décembre 1949 :
La planification pour les négociations futures a commencé en octobre, avec un accent mis sur le maintien des acquis obtenus dans le contrat de mars.
La FCEM a encouragé les membres à participer activement aux réunions et à recruter de nouveaux collègues dans l'Union.
En résumé, 1949 fut une année marquée par des avancées significatives pour les employés manuels de Montréal, notamment grâce à une organisation syndicale forte et des négociations fructueuses. La mobilisation collective contre le projet de loi 60 a également illustré la capacité des syndicats à défendre les droits des travailleurs dans un contexte politique difficile.
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