Voici un résumé structuré par mois des événements et informations clés présentés dans "La Voix des Manuels" de 1950 :
Janvier 1950
Rapport des élections : Le nouveau système électoral en vigueur a engendré des coûts élevés pour la Fraternité. Malgré cela, il est perçu comme une amélioration pour garantir la transparence.
Salaire moyen insuffisant : Le salaire moyen des employés manuels, fixé à 39 $, est jugé insuffisant face aux besoins de 50 $ pour vivre décemment.
Croissance des membres : Depuis 1946, la Fraternité est passée de 480 à 3 400 membres, démontrant un fort engagement syndical.
Février 1950
Négociations sur le fonds de pension : La Fraternité poursuit des discussions pour établir un fonds de pension raisonnable pour les employés.
Mémoires des conseils du travail : Les conseils de Montréal et Saint-Jean soumettent un mémoire au gouvernement provincial, plaidant pour de meilleures conditions de travail.
Progrès à Pointe-aux-Trembles : De nouvelles conditions avantageuses sont mises en place pour les employés municipaux.
Mars 1950
Conclusion des négociations : Un accord est conclu avec la ville, incluant des vacances payées, des primes de vie chère et des ajustements rétroactifs.
Cas devant le conseil d’arbitrage : Plusieurs conflits sont résolus, notamment concernant l’enlèvement des déchets.
Avril 1950
Municipalisation des tramways : La Fraternité discute de l’impact de la municipalisation des tramways à Montréal, un enjeu majeur pour les employés.
Formule Rand : Débat sur l’adoption de cette formule pour garantir une contribution équitable des employés aux syndicats.
Assurance-chômage : Éclaircissements sur les droits des employés face au chômage.
Mai 1950
Trois semaines de vacances : Un nouveau règlement permet aux employés municipaux de bénéficier de trois semaines de congés payés.
Syndicalisme au Canada : Une série d’articles explore l’évolution et l’importance des syndicats au Canada.
Juin 1950
Signature de la convention collective : Un nouvel accord collectif est signé, marquant un jalon important pour les droits des employés municipaux.
Délégation à Winnipeg : Des délégués participent à une convention nationale pour représenter les intérêts des travailleurs.
Juillet 1950
Paiement rétroactif : La ville s’engage à verser les ajustements rétroactifs convenus.
Arbitrage des tramways : Rapport sur les décisions arbitrales liées aux employés des tramways.
Août 1950
Coût de la vie : Préoccupations croissantes face à l’augmentation constante des prix.
Cas médicaux arbitrés : La Fraternité aide à résoudre des conflits concernant deux employés médicaux.
Septembre 1950
Fonds de pension : Débats avec la ville sur les contributions et les bénéfices des fonds de pension.
Disparités salariales : Comparaisons des salaires des travailleurs canadiens et américains, mettant en évidence des écarts importants.
Octobre 1950
Victoire syndicale à Hamilton : Succès des employés municipaux de Hamilton dans leurs négociations.
Grève des tramways : La Fraternité soutient les employés en conflit avec leur employeur.
Novembre 1950
Améliorations des incinérateurs : Résolution des conflits concernant les employés des incinérateurs municipaux.
Modifications du fonds de pension : Adoption de nouveaux amendements pour mieux protéger les travailleurs.
Décembre 1950
Bonis de vie chère fixés : La ville adopte des mesures pour stabiliser les primes face à l’inflation.
Assemblée générale : Changement de date et de lieu pour la réunion annuelle de la Fraternité.
Ce résumé par mois reflète les efforts constants de la Fraternité pour défendre les droits des travailleurs et améliorer leurs conditions de vie tout au long de l’année 1950.
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