Le journal de 1951
La Fraternité Canadienne des Employés Municipaux (FCEM) a poursuivi ses efforts pour défendre les droits des employés municipaux de Montréal et améliorer leurs conditions de travail. Voici les principaux événements de l'année mois par mois :
Janvier 1951 :
Adoption d’une nouvelle caisse de bénéfice au décès, offrant un montant fixe de 50 $ à chaque membre en règle, payable à leurs bénéficiaires.
Réponse des autorités fédérales concernant la régie des loyers, indiquant que chaque province devra établir son propre système après mars 1951.
Discussions lors de l'assemblée générale sur la gestion des pensions et les avantages pour les employés.
Février 1951 :
Succès d’un référendum sur le fonds de pension de la Ville : une majorité écrasante des employés a voté pour l’adoption du règlement 2001, garantissant une caisse de retraite stable.
Début des élections pour sélectionner les représentants syndicaux au Comité de Surveillance des pensions.
Négociations sur la titularisation des employés auxiliaires, avec des critères clairs pour devenir titulaire malgré des absences motivées.
Mars 1951 :
Une décision d’arbitrage a confirmé les droits des employés aux congés motivés par des raisons médicales ou personnelles.
La FCEM a renforcé ses revendications pour améliorer la sécurité de l’emploi, notamment en cas d’absence prolongée.
Préparations pour une campagne de sensibilisation sur les nouvelles lois impactant les employés municipaux.
Avril à Juin 1951 :
Discussions approfondies sur l’amélioration des contrats collectifs, avec un accent sur la sécurité sociale et les pensions.
Débat sur la hausse des loyers et la fin du contrôle fédéral, mettant en lumière les impacts négatifs pour les travailleurs.
Participation active des membres aux initiatives pour défendre les droits des locataires face aux augmentations de loyers excessives.
Juillet à Août 1951 :
Stabilisation des relations syndicales, marquée par des efforts pour résoudre les griefs existants.
Accent mis sur la communication avec les membres via « La Voix des Manuels », pour les informer des négociations en cours et des évolutions légales.
Septembre 1951 :
La Fraternité a plaidé pour des amendements au règlement des pensions, insistant sur une couverture élargie pour les employés plus âgés ou proches de la retraite.
Mobilisation contre des pratiques discriminatoires dans certaines divisions municipales.
Octobre à Novembre 1951 :
Avancées significatives dans les négociations des pensions, notamment pour garantir des avantages aux employés retraités depuis plusieurs années.
Discussions sur l’équité salariale et les inégalités persistantes entre divisions.
Planification des stratégies pour 1952, visant à renforcer la sécurité de l’emploi et les droits syndicaux.
Décembre 1951 :
Bilan des réussites de l’année : adoption de la caisse de retraite, résolution de nombreux griefs, et amélioration des droits des employés municipaux.
Encouragement des membres à participer activement aux débats et à préparer les revendications pour 1952.
En résumé :
1951 fut une année marquée par des avancées majeures pour les employés municipaux, grâce à une organisation syndicale forte et des négociations productives. La création de la caisse de retraite et les efforts pour stabiliser les droits des travailleurs ont renforcé la position de la FCEM comme acteur clé dans la défense des droits des employés de Montréal.
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