La Fraternité Canadienne des Employés Municipaux (FCEM) a poursuivi ses efforts pour améliorer les conditions de travail et renforcer les droits des employés municipaux de Montréal. Voici les principaux événements mois par mois :
Janvier 1952 :
Introduction de réformes importantes sur les pensions, avec une pension de vieillesse de 40 $ par mois pour les Canadiens de 70 ans et plus.
Révision des griefs de 1951 : sur 611 cas déposés, 475 ont été réglés favorablement pour les employés.
Soutien financier aux familles des employés décédés, avec un montant de 50 $ versé par décès.
Préparation de négociations pour garantir de meilleures conditions de travail en 1952.
Février 1952 :
Discussion sur des amendements aux règlements municipaux, notamment pour accélérer la reconnaissance des droits des employés.
Critiques des tactiques de chantage utilisées par la Ville dans les négociations.
Réformes proposées dans le processus d’admission aux postes municipaux, avec dénonciation de favoritisme dans certains recrutements.
Mars 1952 :
Amendement proposé pour garantir une pension annuelle de 600 $ aux employés ayant 70 ans et 10 ans de service.
Mise en place d’une équipe dédiée à l’examen des cas d’invalidité, avec une simplification des démarches pour les employés concernés.
Poursuite des négociations avec la Ville pour améliorer les conditions des contrats collectifs.
Avril 1952 :
Renforcement de la participation des membres aux débats syndicaux via des assemblées et des communications.
« La Voix des Manuels » continue de jouer un rôle central pour informer les employés des avancées sociales et législatives.
Mai 1952 :
Organisation d’élections pour renouveler les représentants syndicaux et renforcer les relations avec les autorités municipales.
Sensibilisation accrue des membres sur leurs droits grâce à des campagnes d’information.
Juin à Août 1952 :
Relatif calme dans les négociations, mais un accent est mis sur la sécurité des employés dans des secteurs à risque.
Discussions continues sur l’amélioration des pensions et la mise en place de mesures de protection sociale.
Septembre 1952 :
Revendication d’un salaire minimum équitable et d’augmentations pour les travailleurs non syndiqués.
Discussions autour de nouvelles lois pour garantir la sécurité des travailleurs et améliorer les conditions de travail.
Octobre à Novembre 1952 :
Relance des négociations pour amender les droits des employés dans les contrats collectifs.
Mise en lumière des défis rencontrés dans les relations entre les employés et la Ville, avec des suggestions pour des partenariats plus solides.
Décembre 1952 :
Bilan des progrès réalisés : renforcement des droits syndicaux, amélioration des pensions et résolution d’un grand nombre de griefs.
La Fraternité réaffirme son engagement à défendre les intérêts des employés municipaux en 1953.
En résumé :
1952 fut une année marquée par des avancées importantes dans les pensions, la gestion des griefs et les négociations syndicales. La FCEM a joué un rôle crucial dans la protection des droits des employés, tout en maintenant un dialogue constant avec la Ville. La participation active des membres et la diffusion d’informations via « La Voix des Manuels » ont consolidé l’unité et l’efficacité du syndicat.
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