Le journal de 1953
La Fraternité Canadienne des Employés Municipaux (FCEM) a continué de se mobiliser pour défendre les droits des travailleurs municipaux et négocier des améliorations sociales et économiques. Voici les principaux événements mois par mois :
Janvier 1953 :
Révision du système de boni de vie chère en fonction de l’indice du coût de la vie, avec des ajustements discutés lors des arbitrages.
Début des démarches judiciaires pour contester la réduction du boni par la Ville, estimée non justifiée par les données officielles.
Mise en lumière des désaccords entre syndicats ouvriers et le gouvernement provincial sur les politiques sociales, notamment l’assurance-santé.
Février 1953 :
Problèmes persistants liés à la distribution d’équipements pour les employés municipaux, notamment dans les divisions des Eaux et Assainissements.
Discussions sur l’amélioration des règlements municipaux pour faciliter la construction de logements abordables à Montréal.
Mise en place d’initiatives pour résoudre les conflits internes liés aux horaires de travail et aux tâches des employés.
Mars 1953 :
Mobilisation pour renforcer l’unité des syndicats provinciaux à travers la Fédération des Unions Industrielles du Québec, nouvellement créée.
Préparation des négociations collectives pour obtenir des hausses salariales et garantir des protections accrues pour les employés.
Renforcement des efforts éducatifs via le journal « La Voix des Manuels » pour sensibiliser les membres à leurs droits.
Avril à Juin 1953 :
Intensification des efforts pour résoudre les griefs liés aux conditions de travail, avec des arbitrages en cours.
Discussions sur la simplification des processus administratifs liés aux pensions et aux avantages sociaux.
Engagement actif de la Fraternité pour promouvoir la sécurité et la stabilité des emplois municipaux.
Juillet à Août 1953 :
Débat autour de l’équité salariale, avec des revendications pour une augmentation du salaire minimum à 1,00 $ par heure.
Efforts continus pour intégrer de nouveaux membres au syndicat, renforçant ainsi sa représentativité.
Mobilisation accrue pour défendre les droits des employés face à des réductions budgétaires et des changements réglementaires.
Septembre 1953 :
Focus sur les négociations pour garantir des avantages compétitifs pour les employés municipaux, notamment les pensions et les congés.
Organisation de réunions pour élaborer des stratégies collectives face aux défis économiques et politiques.
Octobre à Novembre 1953 :
Soutien actif aux initiatives provinciales pour promouvoir des politiques favorables aux travailleurs, comme l’assurance-santé et la réforme des retraites.
Participation à des campagnes pour lutter contre le favoritisme dans les promotions internes.
Décembre 1953 :
Bilan des avancées de l’année : succès dans la défense des droits des travailleurs, amélioration des conditions de travail et résolution de nombreux griefs.
Préparation des revendications pour 1954, axées sur la sécurité d’emploi, les pensions, et des salaires équitables.
En résumé :
1953 a été une année de renforcement pour la FCEM, marquée par des négociations actives, des avancées dans les droits des employés municipaux et une mobilisation constante face aux défis économiques. L’unité syndicale et l’éducation des membres ont joué un rôle clé dans ces succès.
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