Le journal de 1955
La Fraternité Canadienne des Employés Municipaux (FCEM) a poursuivi ses efforts pour défendre les droits des employés municipaux et améliorer leurs conditions de travail. Voici les événements marquants de l'année mois par mois :
Janvier 1955 :
Réception de 425 cas de griefs par la Fraternité entre juin 1954 et janvier 1955, montrant l’engagement continu à résoudre les litiges.
Révision des montants versés en cas de décès des membres, augmentant à 100 $ par famille affectée.
Rencontre avec le maire de Montréal, Jean Drapeau, qui a exprimé son soutien modéré aux travailleurs tout en évitant des engagements directs.
Préparation des négociations pour la réforme de la Caisse de retraite (Règlement 2001).
Février 1955 :
Augmentation des salaires municipaux, accompagnée d’une initiative de prélèvement volontaire pour soutenir le Foyer de Charité du Cardinal Léger.
Participation des délégués syndicaux à des journées d’étude sur les droits des travailleurs et les défis syndicaux à l’Université de Montréal.
Discussion sur l’impact de la loi du cadenas et des projets de loi 19 et 20, perçus comme des menaces pour les droits syndicaux.
Mars 1955 :
Appel à des mesures contre le chômage, avec plus de 600 000 chômeurs prévus en mars, une situation alarmante après-guerre.
M. A. R. Mosher, président du Congrès Canadien du Travail, a plaidé pour des programmes de création d’emplois et une augmentation des prestations d’assurance-chômage.
Discussions sur l’adaptation aux nouvelles technologies, notamment l’utilisation de l’énergie atomique et des robots dans l’industrie.
Avril à Juin 1955 :
Accent sur la formation continue des représentants syndicaux pour mieux négocier et administrer les conventions collectives.
Développement d’un plan d’action pour contrer les réductions de salaires dans l’industrie textile, un secteur clé pour l’économie canadienne.
Résolution de plusieurs cas de griefs liés aux conditions de travail et aux droits des employés municipaux.
Juillet à Août 1955 :
Stabilisation des relations entre la Ville et les employés, grâce à des négociations continues pour améliorer les conditions de travail.
Renforcement des initiatives éducatives pour sensibiliser les membres sur leurs droits et les enjeux syndicaux.
Septembre 1955 :
Discussion sur les pensions de vieillesse et les bénéfices sociaux pour garantir une couverture élargie à tous les employés retraités.
Participation à des réunions intersyndicales pour partager les meilleures pratiques et les défis rencontrés.
Octobre à Décembre 1955 :
Mobilisation contre les inégalités salariales et les pratiques discriminatoires dans certaines divisions municipales.
Lancement de nouvelles campagnes d’information pour encourager les membres à participer activement aux assemblées et initiatives syndicales.
Bilan positif des actions menées tout au long de l’année, avec des avancées notables dans les droits des employés et la résolution des griefs.
En résumé :
1955 fut une année riche en défis et en progrès pour la Fraternité. Les efforts syndicaux ont permis d’obtenir des augmentations salariales, de renforcer la Caisse de retraite et de mobiliser les membres autour de questions cruciales comme le chômage et les droits syndicaux. La collaboration entre les employés et les autorités a marqué une étape importante dans la défense des intérêts des travailleurs municipaux de Montréal.
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