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Journaux 1956

Communication

Le journal de 1956

La Fraternité Canadienne des Employés Municipaux (FCEM) a continué à défendre les droits des employés municipaux et à améliorer leurs conditions de travail. Voici les événements majeurs mois par mois :

Janvier 1956 :

  • Assemblée générale tenue en décembre 1955 avec une assistance record de plus de 830 membres.

  • Mise en avant des efforts syndicaux pour équilibrer les relations entre employeurs et employés.

  • Distribution de la nouvelle carte de membre pour 1956, avec rappel des obligations des membres malades ou absents.

  • Premier bilan des actions de la Fraternité en 1955, marquant une année de "rajustements pénibles" dans les contrats.

Février 1956 :

  • Publication du règlement 2001 concernant la caisse de retraite, incluant un rapport détaillé de l’administration des fonds depuis 1951.

  • Arbitrage réussi pour le paiement des vacances dues à certains employés injustement privés de leurs droits.

  • Annonce des offres de la Ville concernant le contrat de travail, présentées lors de l'assemblée du 12 février.

Mars 1956 :

  • Intensification des discussions sur les droits des travailleurs et les ajustements liés au règlement des pensions.

  • Mise en lumière des cas de discrimination ou de pratiques injustes au sein des divisions municipales.

  • Renforcement des efforts pour protéger les employés titulaires face aux abus liés à l’emploi de travailleurs de plus de 70 ans.

Avril à Juin 1956 :

  • Développement d’un programme éducatif pour les membres, incluant des cours sur les négociations collectives et les droits syndicaux.

  • Bilan positif des actions menées au cours du premier semestre, avec un nombre significatif de griefs résolus.

  • Participation active de la Fraternité aux discussions intersyndicales pour partager les meilleures pratiques et renforcer les partenariats syndicaux.

Juillet à Août 1956 :

  • Campagnes de sensibilisation sur les enjeux syndicaux, notamment via « La Voix des Manuels ».

  • Suivi des cas de pensions et ajustements pour garantir l’équité entre les membres.

  • Discussions sur l’impact des nouvelles technologies sur les conditions de travail et les opportunités pour les employés municipaux.

Septembre 1956 :

  • Assemblée générale axée sur les droits des employés retraités et les ajustements nécessaires au règlement des pensions.

  • Participation de la Fraternité à des initiatives locales visant à améliorer les services publics pour les employés et leurs familles.

Octobre à Décembre 1956 :

  • Mobilisation accrue contre les inégalités salariales et les abus dans certains secteurs.

  • Finalisation des contrats collectifs avec des gains notables, incluant des augmentations salariales et des améliorations des conditions de travail.

  • Bilan annuel marqué par une reconnaissance accrue du rôle de la Fraternité dans la défense des droits des travailleurs.

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