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Journaux 1957

Communication

Janvier 1957 :

  • Congédiements massifs : La Ville de Montréal congédie 230 employés titulaires, provoquant une vive réprobation des syndicats. Cette action est perçue comme un geste anti-syndical, soulignant une tension entre la municipalité et ses employés.

  • Litige syndical : Débats sur les conditions de travail et les avantages marginaux refusés par la Ville malgré des conventions existantes.

Février 1957 :

  • Problèmes de respect des conventions collectives : La Ville refuse d’appliquer des décisions arbitrales en faveur des employés.

  • Conflits dans le secteur des vidanges : Conditions de travail précaires pour les ouvriers payés au poids, avec des salaires insuffisants et un manque de régulation.

Mars à Mai 1957 :

  • Négociations et mobilisations : Intensification des efforts pour améliorer les conditions des employés municipaux, avec des recours juridiques pour faire appliquer les jugements en arbitrage.

  • Initiatives syndicales : Organisation d’élections internes pour désigner les représentants syndicaux aux congrès provinciaux.

Juin à Août 1957 :

  • Focus sur l’emploi hivernal : Appels à une meilleure gestion des travaux municipaux pour réduire le chômage saisonnier, avec des recommandations pour étendre les projets hivernaux.

  • Économie et emploi : Le gouvernement met en place des initiatives pour stabiliser l’emploi dans les secteurs publics et privés.

Septembre à Novembre 1957 :

  • Conflits syndicaux : Multiplication des tensions entre la Ville et les syndicats, notamment sur l’application des conventions collectives.

  • Efforts éducatifs : Les syndicats accentuent leurs efforts pour sensibiliser les employés à leurs droits et obligations dans un contexte de litiges fréquents.

Décembre 1957 :

  • Bilan annuel : Les syndicats présentent un rapport sur leurs activités, soulignant les gains obtenus malgré un contexte difficile.

  • Préparation pour 1958 : Planification des priorités syndicales pour l’année suivante, mettant en avant la stabilisation des acquis et le renforcement des protections des travailleurs.

En résumé, l’année 1957 est marquée par des conflits syndicaux intenses, des mobilisations juridiques et sociales, et des efforts pour améliorer les conditions de travail des employés municipaux. Les défis liés au respect des conventions collectives, au maintien de l’emploi et à la précarité économique sont au cœur des préoccupations, reflétant une lutte constante pour la justice sociale et les droits des travailleurs.



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