Résumé global :
L'année 1958 fut une période marquante pour la Fraternité Canadienne des Employés Municipaux, avec des avancées notables dans la défense des droits des travailleurs. Parmi les principales réalisations figurent l’adoption des amendements au règlement 2001, apportant des améliorations significatives à la caisse de retraite, et la résolution de litiges anciens grâce à des arbitrages favorables. Les employés municipaux ont également bénéficié de nouvelles conventions collectives, incluant des augmentations salariales et des réductions des heures de travail. Malgré des défis persistants, tels que l’application tardive de certains jugements arbitrals et des tensions avec la Ville, la Fraternité a démontré sa résilience et son engagement envers ses membres. Cette année a également vu une mobilisation accrue pour l’éducation politique et une meilleure préparation aux enjeux futurs.
Janvier 1958 :
Réforme du règlement 2001 : Adoption des cinq amendements qui renforcent les avantages de la caisse de retraite, notamment la possibilité pour les retraités de retirer jusqu'à 3 000 $ en une fois, et des ajustements pour les pensions.
Réembauche partielle des employés licenciés en 1956 : Sur les 230 employés concernés, seuls quelques-uns ont été temporairement réemployés, laissant de nombreuses situations en suspens.
Février 1958 :
Arbitrages juridiques : Des jugements favorables sont rendus dans plusieurs cas, en particulier concernant des refus de la Ville d’appliquer les décisions arbitrales.
Clarifications réglementaires : La Fraternité explique les différences entre les amendements au règlement 2001 et d’autres modifications, réduisant ainsi la confusion parmi les membres.
Mars 1958 :
Négociations collectives : Présentation des contre-propositions syndicales à la Ville pour de meilleures conditions de travail et des augmentations salariales.
Arbitrages en attente : Certains griefs datant de plusieurs années avancent lentement, mais des progrès sont notés.
Avril 1958 :
Élections syndicales : Les délégués pour le Congrès du Travail du Canada à Winnipeg sont élus lors d’un scrutin organisé par la Fraternité.
Discussions politiques : Implication des membres dans des forums sur les politiques provinciales et fédérales ayant un impact sur les travailleurs.
Mai 1958 :
Résolution des griefs : De nombreux cas complexes sont enfin réglés, avec des indemnités versées aux employés concernés.
Formation syndicale : Des sessions éducatives sont organisées pour sensibiliser les membres à leurs droits et à l'importance des actions collectives.
Juin 1958 :
Litiges réglés : Le différend sur les écarts salariaux entre les opérateurs de rouleaux est résolu après plusieurs années de contentieux.
Campagnes de sensibilisation : Intensification des efforts pour éduquer les membres sur les nouvelles procédures et leurs droits syndicaux.
Juillet 1958 :
Nouvelles conventions collectives : À Sherbrooke et Outremont, les employés obtiennent des augmentations salariales de 13 cents par heure et une réduction de la semaine de travail à 40 heures.
Dialogue renforcé : La Fraternité poursuit les discussions pour étendre ces avantages à d’autres groupes.
Août 1958 :
Formation avancée : Participation des permanents syndicaux à des séminaires organisés par la FTQ, axés sur les droits des travailleurs et les enjeux économiques.
Amélioration des relations : Initiatives pour renforcer la coopération entre les employés et leurs gestionnaires.
Septembre 1958 :
Consolidation des acquis : La Fraternité fait le point sur les progrès réalisés, notamment grâce aux amendements au règlement 2001.
Mobilisation politique : Participation active à des initiatives pour influencer les politiques en matière d’emploi et de sécurité sociale.
Octobre 1958 :
Gestion de la récession : Discussions sur les impacts économiques et stratégies pour protéger les emplois municipaux.
Plaidoyer syndical : Intensification des actions pour résoudre les litiges restants et améliorer les conditions de travail.
Novembre 1958 :
Soutien aux employés : Introduction de nouveaux programmes sociaux pour les membres en difficulté.
Sensibilisation : Diffusion de ressources éducatives pour informer les membres des changements réglementaires.
Décembre 1958 :
Bilan annuel : Mise en avant des réussites de l’année, notamment les amendements au règlement 2001, les victoires juridiques, et les nouvelles conventions collectives.
Objectifs pour 1959 : La Fraternité se concentre sur la consolidation des acquis et l’amélioration des conditions de travail.
Ce résumé met en évidence les efforts constants de la Fraternité pour défendre les droits de ses membres tout en s’adaptant aux défis économiques et sociaux de l’époque.
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