Résumé global :
L'année 1959 a été marquée par des défis significatifs et des avancées importantes pour la Fraternité Canadienne des Employés Municipaux. Les principales thématiques incluent la défense des droits syndicaux, la résolution de litiges liés aux conventions collectives, et la lutte contre des politiques jugées hostiles aux travailleurs. La question de la gestion des contrats pour les services publics, notamment le déneigement, a également suscité de vives critiques envers l'administration municipale. En dépit de ces défis, des progrès notables ont été réalisés, notamment dans l’éducation syndicale et la consolidation des acquis sociaux. Cette année a également été témoin de solidarités intersyndicales, comme en témoigne le soutien aux réalisateurs de Radio-Canada en grève.
Janvier 1959 :
Anniversaire de La Voix des Manuels : Dix ans de publication du journal syndical sont célébrés, soulignant son rôle crucial dans la défense des droits des employés municipaux.
Critiques sur le déneigement : Les conditions des trottoirs et des rues à Montréal sont jugées catastrophiques en raison de l’incapacité des contracteurs privés à gérer efficacement les tempêtes hivernales.
Gestion des contrats : Appel à un retour à la gestion municipale directe pour éviter les désordres causés par des entreprises privées.
Février 1959 :
Grève des réalisateurs de Radio-Canada : Les réalisateurs reçoivent un appui massif des syndicats et du public. La grève met en lumière les tensions entre la direction de Radio-Canada et ses employés.
Litiges dans la Voie Publique : Des chauffeurs dénoncent des infractions à la convention collective, notamment le paiement au taux de journalier pour des heures supplémentaires effectuées en tant que chauffeurs.
Congrès du Travail Canadien : La Fraternité participe activement aux discussions sur le chômage, l’économie, et les droits syndicaux.
Mars 1959 :
Progrès en arbitrage : Des décisions favorables sont obtenues dans plusieurs cas de non-respect des conventions collectives.
Formation syndicale : Organisation de sessions éducatives pour sensibiliser les membres à leurs droits et obligations.
Avril 1959 :
Soutien aux grèves : Les syndicats s’organisent pour soutenir d’autres mouvements sociaux, notamment en boycottant les entreprises diffusant des publicités sur Radio-Canada durant la grève.
Mobilisation politique : Intensification des efforts pour influencer les politiques municipales et fédérales en faveur des travailleurs.
Mai à Juillet 1959 :
Initiatives sur l’emploi : Proposition de projets fédéraux pour stimuler l’emploi hivernal et réduire le chômage saisonnier.
Consolidation des droits syndicaux : Renforcement des clauses existantes dans les conventions collectives pour éviter les abus de la part des employeurs.
Août à Octobre 1959 :
Réforme des pensions : Introduction de nouvelles dispositions dans le règlement 2001, notamment des ajustements de pension pour les employés retraités.
Résolution des griefs : Progrès notables dans le traitement des cas de discrimination et de mauvaises conditions de travail.
Novembre 1959 :
Discussions sur les salaires : Débats sur les augmentations salariales dans divers secteurs municipaux.
Préparation pour 1960 : Planification des priorités pour l’année suivante, notamment la renégociation des conventions collectives.
Décembre 1959 :
Bilan annuel : Mise en lumière des succès obtenus, malgré un contexte difficile. Les réalisations incluent des avancées dans les pensions, l’éducation syndicale, et le règlement des litiges.
Objectifs futurs : Accent sur la modernisation des services municipaux et la poursuite des luttes pour les droits des travailleurs.
Ce résumé met en évidence les efforts constants de la Fraternité pour défendre les intérêts des employés municipaux tout en s’adaptant aux défis politiques et économiques de l’époque.
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