Résumé global :
L'année 1960 a été caractérisée par des enjeux syndicaux majeurs pour la Fraternité Canadienne des Employés Municipaux, notamment la transition vers une nouvelle affiliation syndicale, les efforts pour améliorer les conditions de travail et la lutte pour l’application des conventions collectives. Les défis comprenaient des tensions liées à la gestion municipale des contrats de service, ainsi qu’une mobilisation accrue en faveur des droits des travailleurs face aux pressions politiques et économiques. Les réalisations notables incluent la consolidation des droits syndicaux, des progrès dans les négociations collectives, et un soutien accru à l’éducation syndicale.
Janvier 1960 :
Discussion sur les affiliations syndicales : La fusion des grandes organisations syndicales mène à la nécessité pour le local de choisir une nouvelle affiliation.
Problèmes de propreté à Montréal : Les critiques sur l’inefficacité des contracteurs privés soulignent l’importance de revenir à une gestion municipale directe.
Février 1960 :
Transition syndicale : Un vote est prévu pour décider si le local doit s’affilier à une Union Nationale spécifique.
Négociations sur les conditions de travail : Débat sur la répartition des heures supplémentaires et l’amélioration des conditions des travailleurs.
Mars 1960 :
Conflits liés à l'application des conventions collectives : Plusieurs litiges émergent autour du respect des clauses, particulièrement pour les chauffeurs et les opérateurs.
Formation et éducation syndicales : Des sessions éducatives sont organisées pour mieux préparer les membres à leurs rôles dans les négociations.
Avril 1960 :
Mobilisation intersyndicale : La Fraternité participe à des actions conjointes pour soutenir les travailleurs de divers secteurs.
Critique de la gestion municipale : Les syndicats soulignent les lacunes des administrations locales dans la gestion des services publics.
Mai à Juillet 1960 :
Résolution des litiges : Des arbitrages favorables permettent de résoudre certains conflits anciens, offrant des compensations aux employés concernés.
Progression des droits syndicaux : Adoption de nouvelles mesures pour renforcer les garanties en cas de litiges.
Août à Octobre 1960 :
Réforme des retraites : Ajustements dans les régimes de retraite pour refléter les nouvelles réalités économiques et sociales.
Éducation politique : Sensibilisation des membres à l’importance de participer aux débats politiques et syndicaux.
Novembre 1960 :
Préparation pour l'année suivante : Planification des priorités pour 1961, y compris la renégociation des conventions collectives et le renforcement des droits des employés municipaux.
Bilan des acquis : Revue des succès obtenus malgré les tensions et obstacles rencontrés.
Décembre 1960 :
Bilan annuel : La Fraternité met en lumière les progrès réalisés, notamment en matière d’éducation syndicale, de résolution des litiges, et de renforcement des affiliations intersyndicales.
Objectifs pour 1961 : Concentration sur l’unité syndicale, l’amélioration des conditions de travail, et la poursuite des luttes pour des services publics efficaces et équitables.
Ce résumé met en avant les efforts constants de la Fraternité pour défendre les intérêts de ses membres, surmonter les défis politiques et économiques, et promouvoir un environnement de travail équitable et stable.
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