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Journaux 1966

Communication


Résumé global :

L’année 1966 fut marquée par des avancées significatives pour la Fraternité Canadienne des Employés Municipaux. Les événements de l’année se concentrent sur l’amélioration des conditions de travail, des augmentations salariales, ainsi qu’une éducation syndicale renforcée. Les membres ont été activement mobilisés autour des réformes sociales et économiques, et des efforts particuliers ont été consacrés à la reconnaissance des droits syndicaux dans le contexte municipal et national. Parmi les thèmes centraux, on retrouve la négociation des conventions collectives, la sécurité sociale et la participation politique accrue.


Janvier 1966 :

  • Amélioration des conditions salariales : Introduction d’augmentations pour près de 19 000 employés, avec des hausses entre 4 % et 6 %, principalement pour les classes professionnelles.

  • Mobilisation pour l’éducation syndicale : Début des cours pour les membres sur l’histoire du mouvement ouvrier et la négociation collective.

Février 1966 :

  • Formation syndicale : Poursuite des séminaires abordant les devoirs des officiers syndicaux et les procédures de griefs.

  • Mobilisation communautaire : Participation à des initiatives pour contrer les problèmes de pauvreté à Montréal, touchant près de 48,6 % de la population.

Mars 1966 :

  • Progrès sur les conditions de travail : Mise en avant de nouvelles conventions collectives pour étendre les droits des employés municipaux.

  • Actions sociales : Réclamation d’un salaire minimum de 1,75 $, soit une augmentation de plus de 100 % pour les salaires les plus bas.

Avril 1966 :

  • Mobilisation politique : Soutien à des réformes sur la sécurité sociale, y compris la création d’une loterie provinciale pour financer des projets sociaux.

  • Formation : Intensification des sessions éducatives, visant à équiper les membres des connaissances essentielles en matière syndicale.

Mai 1966 :

  • Sensibilisation : Campagnes pour résoudre les problèmes d’accidents routiers via des commissions publiques d’indemnisation.

  • Renforcement des alliances : Participation à des forums intersyndicaux pour soutenir des initiatives législatives favorables aux travailleurs.

Juin 1966 :

  • Revendications syndicales : Accent mis sur l’égalité salariale et l’élimination des disparités entre les genres.

  • Progrès collectifs : Adoption de mesures pour stabiliser les contrats et améliorer la transparence dans les relations employés-employeurs.

Juillet 1966 :

  • Résolutions de conflits : Réglement de griefs anciens avec des indemnisations substantielles pour les employés affectés.

  • Soutien communautaire : Initiatives pour promouvoir une meilleure compréhension des enjeux liés à la pauvreté.

Août 1966 :

  • Formation avancée : Participation des délégués à des séminaires nationaux sur la gestion des conflits et les droits des travailleurs.

  • Réformes sociales : Mobilisation pour une refonte des systèmes de retraite municipaux.

Septembre 1966 :

  • Consolidation des acquis : Bilan des progrès réalisés dans l’année, avec un accent sur la stabilisation des conventions collectives.

  • Engagement politique : Soutien actif à des initiatives législatives pour améliorer les conditions de travail au niveau national.

Octobre 1966 :

  • Renforcement syndical : Campagnes pour l’amélioration des droits des travailleurs, avec un focus sur l’égalité des chances.

  • Dialogue social : Participation à des événements pour discuter des enjeux économiques et sociaux affectant les employés.

Novembre 1966 :

  • Priorités pour 1967 : Planification des objectifs syndicaux pour l’année suivante, avec un accent sur l’éducation continue des membres.

  • Unification : Initiatives pour renforcer les relations avec d’autres syndicats et favoriser une action coordonnée.

Décembre 1966 :

  • Bilan annuel : Présentation des succès de l’année, notamment en matière de justice sociale et d’avancées dans les conventions collectives.

  • Objectifs pour l’avenir : Mise en place de stratégies pour consolider les acquis et préparer les membres aux défis à venir.

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